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Un recruteur aide les entreprises à trouver les bons profils pour leurs postes vacants. Il recherche des candidats qualifiés et les accompagne tout au long du processus de recrutement. Les consultants en intérim, également appelés recruteurs, effectuent une tâche similaire en recherchant des candidats pour les entreprises avec lesquelles ils collaborent.

Le terme recruteur provient de l’anglais et désigne une personne chargée de recruter du personnel. En résumé, un recruteur est un intermédiaire entre un candidat à l’emploi et une entreprise. Voici les principales missions d’un recruteur :

Rechercher des offres d’emploi

Le recruteur travaille en étroite collaboration avec l’entreprise pour comprendre ses besoins précis. Il rédige ensuite l’offre d’emploi, qui décrit les tâches à accomplir, les compétences requises et les conditions salariales proposées.

Rechercher des candidats

Une fois l’offre d’emploi publiée, les candidats peuvent postuler. Mais un recruteur ne se contente pas d’attendre les candidatures. Il mène également des recherches actives pour trouver des profils correspondants. Lorsqu’il identifie un candidat potentiel, il prend contact pour vérifier son intérêt pour le poste.

Screener les candidats

Le screening, ou processus de sélection, consiste à examiner le profil des candidats. Cette étape commence par l’analyse de leur CV, suivie d’entretiens d’embauche. Dans certains cas, le recruteur peut également faire passer des tests pour évaluer les compétences du candidat.

Présenter des candidats

Si un candidat réussit les étapes du processus de sélection, il est présenté à l’entreprise cliente. Le recruteur joue alors le rôle d’ambassadeur et tente de convaincre le client de recruter ce candidat. Il reste également le point de contact entre le candidat et l’entreprise pendant toute la durée du processus.

Gestion du contrat et du salaire

Si l’entretien avec le client se passe bien, le recruteur s’occupe de la partie administrative, en fonction de l’accord préalable avec l’entreprise. Cela peut inclure un contrat intérimaire au départ ou un engagement direct sur un contrat à durée indéterminée.

Comment un recruteur est-il rémunéré ?

Le recruteur est rémunéré lorsque l’un de ses candidats est embauché par un client. Le client paie alors un montant convenu au préalable, qui ne provient jamais du candidat et n’est pas déduit de son salaire.

Lorsque tu cherches du travail, une agence d’intérim peut être un excellent moyen de trouver un emploi qui te correspond. Mais avec des milliers d’agences d’intérim disponibles, tu te demandes peut-être où t’inscrire. Et surtout, est-ce que tu peux t’inscrire dans plusieurs agences en même temps ? La réponse est oui ! Tu n’es pas obligé de te limiter à une seule agence, tu peux tout à fait t’inscrire auprès de plusieurs agences d’intérim.

Il existe plus de 1 000 agences en Belgique, réparties entre plusieurs centaines de marques. Alors, comment choisir l’agence qui te convient ? Tout dépend de ce que tu recherches !

Toutes les agences d’intérim font-elles la même chose ?

Non, chaque agence a ses spécificités. Certaines agences se spécialisent dans des secteurs particuliers comme la construction, l’hôtellerie, le nettoyage, l’industrie ou l’administration. Cette spécialisation est parfois reflétée dans le nom de l’agence.

Par exemple, une agence avec « construct » dans son nom se concentrera principalement sur le secteur de la construction. Si tu cherches un emploi dans l’administration, tu ne trouveras pas grand-chose dans une telle agence, mais si tu travailles dans le bâtiment, tu seras au bon endroit.

Ces agences spécialisées font souvent partie d’un réseau plus large. Lorsque tu visites leur site, tu verras parfois d’autres agences qui se concentrent sur d’autres secteurs d’activité.

Bien sûr, il existe aussi des agences d’intérim généralistes, qui recrutent pour une grande variété de secteurs. Si tu es ouvert à différents types de travail ou si tu n’as pas encore décidé du domaine dans lequel tu veux évoluer, ces agences peuvent être une bonne option.

Est-ce que je peux m’inscrire dans plusieurs agences ?

Absolument ! Tu n’es pas obligé de te limiter à une seule agence. Tu peux t’inscrire auprès de plusieurs agences d’intérim en même temps. Elles ont toutes des clients différents, et donc des opportunités variées. Si tu cherches à décrocher un emploi rapidement, t’inscrire dans plusieurs agences peut augmenter tes chances. Cependant, garde à l’esprit que plus tu postules, plus tu seras contacté. Il est donc important de t’assurer que tu peux bien gérer ces sollicitations.

Tu as obtenu un job via une agence d’intérim ? Il est maintenant temps de signer ton contrat !
Ce document contient de nombreuses informations importantes. Mais que signifient-elles concrètement ? Voici ce que tu dois savoir :

Le contrat de travail intérimaire doit obligatoirement contenir les informations suivantes :

1. Le nom de l’utilisateur

Il s’agit du nom de l’entreprise où tu travailleras. C’est donc ton futur employeur sur le terrain.

2. Le motif pour lequel l’utilisateur fait appel à un intérimaire

Les entreprises doivent justifier pourquoi elles ont besoin d’un intérimaire. Les motifs principaux sont les suivants :

Remplacement : Pour remplacer un salarié permanent pendant son absence (congé maladie, maternité, etc.).
Augmentation temporaire de l’activité : Si l’entreprise a un surcroît temporaire de travail, elle peut avoir besoin de plus de main-d’œuvre.
Travail exceptionnel : Pour des tâches ponctuelles ou qui ne font pas partie de l’activité régulière de l’entreprise.
Insertion professionnelle : Un intérim dans le but d’obtenir un CDI après une évaluation positive.

Note : Même si ton contrat n’est pas en vue d’une insertion professionnelle, tu peux toujours obtenir un CDI si tu fais tes preuves.

3. Le titre du poste

Il s’agit du poste exact que tu vas occuper dans l’entreprise.

4. Lieu de travail

L’adresse de l’entreprise où tu seras affecté(e).

5. La réglementation du temps de travail

Dans cette section, tu trouveras les heures pendant lesquelles tu travailleras chaque jour. Cela inclut souvent un planning hebdomadaire avec l’heure de début et de fin de ta journée de travail.

6. Le salaire

Le montant de ton salaire brut (avant impôts) est précisé dans le contrat. Si tu souhaites savoir combien tu gagneras en net, tu peux utiliser un calculateur en ligne.

Petit calcul rapide :

Multiplie ton salaire horaire par le nombre d’heures que tu travailles par semaine pour obtenir ton salaire hebdomadaire.
Multiplie ensuite ce montant par 4,33 (car il y a en moyenne 4,33 semaines dans un mois) pour connaître ton salaire mensuel approximatif.

7. Autres prestations auxquelles tu as droit

Tu trouveras ici des informations sur les indemnités de déplacement, les primes auxquelles tu as droit (par exemple pour le travail de nuit ou en soirée), ainsi que le montant des chèques-repas ou autres avantages.

Avec ces informations, tu sauras exactement ce que ton contrat d’intérim doit contenir et comment le lire correctement. Si tu as des doutes ou des questions, n’hésite pas à demander des clarifications à ton consultant(e) en intérim !

Le travail intérimaire consiste à exercer une activité professionnelle de manière temporaire pour une entreprise, via une agence de travail intérimaire. Cette mission peut durer d’un jour à plusieurs mois, voire plus. En Belgique, seules les agences d’intérim agréées peuvent proposer ce type de service. Le travail intérimaire est couramment utilisé pour remplacer un employé permanent, répondre à un surcroît temporaire de travail ou réaliser des projets spécifiques.

En résumé, l’intérim est un emploi temporaire où l’agence d’intérim vous recrute et vous envoie travailler pour une entreprise pendant une période déterminée. Bien que cette période soit généralement limitée, de plus en plus d’entreprises offrent la possibilité de passer à un contrat à durée indéterminée à la fin de l’intérim, si les performances sont satisfaisantes.

Les principales caractéristiques du travail intérimaire :

• C’est un emploi temporaire.
• C’est un moyen légal de mettre des travailleurs à disposition des entreprises.
• Seules les agences d’intérim agréées peuvent exercer en Belgique.

Les acteurs du travail intérimaire :

Le travail intérimaire implique trois parties :

1. L’agence de travail intérimaire : Elle recrute et vous envoie dans une entreprise pour une mission temporaire.
2. Vous, le travailleur intérimaire : Vous signez un contrat avec l’agence d’intérim et effectuez votre mission dans une autre entreprise.
3. L’entreprise utilisatrice : Elle fait appel à l’agence d’intérim pour embaucher temporairement un salarié afin de faire face à un besoin ponctuel.

Les situations où le travail intérimaire est autorisé :

La loi encadre l’utilisation du travail intérimaire et précise dans quels cas il est permis :

• Remplacement d’un salarié permanent : Lorsque l’employé fixe est absent.
• Surcroît temporaire de travail : Par exemple, lors de périodes de forte activité.
• Travail exceptionnel : Pour des tâches qui sortent de l’ordinaire (exemples : foires, déménagements).
• Flux entrant : Une entreprise peut embaucher un travailleur intérimaire pour un poste vacant, avec l’intention de le recruter définitivement après une période d’évaluation. Par exemple, une entreprise de construction embauche un intérimaire pour un projet spécifique, avec la possibilité de le conserver à long terme.
• Missions artistiques : Par exemple, pour des spectacles ou des événements ponctuels, comme des acteurs ou des techniciens pour une production théâtrale.
• Programmes d’emploi pour chômeurs de longue durée : Dans le cadre de programmes visant à aider les chômeurs de longue durée à acquérir de l’expérience professionnelle via des missions intérimaires, afin d’augmenter leurs chances d’obtenir un emploi stable.

Que pouvez-vous faire en tant que travailleur intérimaire ?

Le travail intérimaire offre une grande variété d’opportunités, vous permettant d’explorer différents secteurs d’activité et de développer de nouvelles compétences. En collaboration avec votre consultant intérimaire, vous pourrez trouver des missions qui correspondent à vos attentes et à vos aspirations professionnelles. Si nécessaire, le consultant peut même vous proposer des formations pour améliorer vos compétences et faciliter votre insertion sur le marché du travail, un service que vous pouvez trouver grâce à des plateformes comme Travi.