Ai-je droit au congé social en tant qu'intérimaire ?

Si tu te retrouves dans une situation où tu ne peux pas travailler à cause d’un événement imprévu — comme la maladie de ton enfant, des dégâts dans ta maison ou une convocation au tribunal — il existe un congé spécial appelé congé social ou congé pour motifs impérieux. Et bonne nouvelle : en tant qu’intérimaire, tu as aussi droit à ce congé !

Qu’est-ce qu’un congé pour motifs impérieux ?

Un congé pour motifs impérieux te permet de prendre du temps libre lorsque des circonstances exceptionnelles exigent ton intervention. Si tu travailles à temps plein, tu as droit à maximum 10 jours de congé social par an. Si tu travailles à temps partiel, le nombre de jours est proportionnel à ton emploi du temps. Par exemple, si tu es à 4/5ème temps, tu auras droit à 8 jours de congé social, et à 3/5ème à 6 jours, etc.

Quelles situations sont considérées comme des motifs impérieux ?

Voici quelques exemples de situations qui peuvent justifier un congé social :

• Maladie, accident ou hospitalisation d’une personne vivant avec toi, ou d’un membre de ta famille qui vit seul.
• Dégâts importants dans ton logement ou à tes biens (incendie, cambriolage, catastrophe naturelle, etc.).
• Convocation par le tribunal (en tant que partie dans un procès, par exemple).
• D’autres événements pour lesquels tu es d’accord avec ton employeur sur leur caractère impérieux.

Dans tous ces cas, ton employeur peut te demander une preuve de la situation. Il est donc important de conserver tous les documents justificatifs (certificats médicaux, rapports de dégâts, convocations judiciaires, etc.).

Quelles situations ne sont pas considérées comme impérieuses ?

Attention, toutes les situations ne donnent pas droit à un congé social. Par exemple, une visite de routine chez le dentiste ou une réunion parent-enseignant ne seront pas considérées comme des motifs impérieux.

Comment faire la demande ?

En tant qu’intérimaire, tu dois faire la demande de congé social directement auprès de ton agence d’intérim. Si tu sais à l’avance qu’un événement impérieux va se produire (comme une convocation au tribunal), il est préférable d’avertir ton agence dès que possible. En revanche, si l’événement survient de manière imprévue, comme une maladie ou un accident, il est important de prévenir ton agence dans les plus brefs délais.