Comment faire un CV ?

Yes ! Je viens de terminer une conversation téléphonique avec un consultant en intérim : j’ai rendez-vous à l’agence pour postuler. Le/la consultant(e) est impatient(e) de me rencontrer et m’a demandé d’apporter ma carte d’identité, mon CV et… mon enthousiasme ! Carte d’identité : check, motivation : double check, mais mon CV ? Ah, là, ça coince un peu…

Tout le monde sait ce qu’est un CV, mais que doit-on y mettre exactement ? Voici quelques conseils pour t’aider à le rédiger.

1. Tes informations personnelles

Commence par tes coordonnées personnelles. Sois aussi complet(e) que possible : ton prénom, nom, nationalité, date de naissance, lieu de naissance (facultatif), numéro de téléphone (mobile et fixe si tu en as), email, adresse et, le cas échéant, ton permis de conduire. Une photo n’est pas obligatoire, mais elle peut être un plus. Cela permet au consultant(e) ou à l’employeur de mettre un visage sur un nom, ce qui peut aider à créer une première impression positive.

2. Quelques mots sur toi

Dans cette section, rédige un petit paragraphe pour te présenter. Parle de qui tu es, ce que tu aimes faire et les qualités qui te caractérisent. Tu peux également y mentionner le type de poste que tu recherches, ainsi que tes points forts qui te permettront d’exceller dans le domaine que tu vises.

3. Ton expérience professionnelle

Ensuite, détaille ton parcours professionnel. Liste tes précédents postes, en commençant par le plus récent. Pour chaque emploi, mentionne la période pendant laquelle tu y as travaillé, l’intitulé du poste et les principales responsabilités. Si tu manques d’expérience professionnelle, pas de panique : il y a d’autres sections à remplir pour montrer tes compétences. [N’hésite pas à consulter des conseils sur les CV pour les débutants si tu en as besoin.]

4. Tes études et formations

Sous ton expérience, indique ton parcours éducatif. Mentionne les diplômes et formations que tu as suivis, en commençant par le plus récent. Il n’est pas nécessaire de mentionner tes études primaires ou maternelles, sauf si elles sont pertinentes pour le poste. Ce qui est important, c’est d’indiquer le nom des formations suivies et les dates auxquelles tu les as réalisées. Si tu as des certificats, comme ceux pour le chariot élévateur ou le VCA, n’hésite pas à les mentionner également.

5. Tes compétences

Dans cette section, mets en avant tes compétences. Cela peut inclure des connaissances linguistiques, des compétences en informatique, mais aussi des qualités personnelles comme le travail en équipe ou la gestion du stress. N’oublie pas d’indiquer ton niveau pour chaque compétence (par exemple : « français : courant », « Excel : niveau intermédiaire »).

6. Tes loisirs et intérêts

Tu peux également parler de tes loisirs et de tes centres d’intérêt. Les employeurs aiment savoir comment leurs futurs collaborateurs passent leur temps libre, car cela peut en dire long sur ta personnalité. Par exemple, si tu es passionné(e) de cuisine et que l’employeur organise des ateliers culinaires, il pourrait même te demander des conseils !

7. Tes références

Enfin, tu peux inclure une section « références » avec les coordonnées de personnes qui peuvent témoigner de ton professionnalisme. Il est préférable de mentionner des anciens employeurs ou des responsables avec qui tu as de bonnes relations et qui pourront dire du bien de ton travail. Évite de citer des personnes qui ne te connaissent pas bien ou qui pourraient avoir des avis négatifs sur toi.