Est-il normal de ne pas avoir de CDI après un an d’intérim ?

Super nouvelle : tu as trouvé un travail qui te plaît, et ton patron est satisfait de ta performance ! Cela fait maintenant plus d’un an que tu travailles en tant qu’intérimaire pour la même entreprise, mais elle ne semble toujours pas prête à te proposer un contrat permanent. Est-ce normal ? Et peux-tu vraiment continuer à travailler en intérim indéfiniment ? La réponse est non.

Les limites de l’intérim

Une entreprise ne peut faire appel à un intérimaire que pour des raisons précises. Il existe quatre motifs valables pour utiliser un intérimaire :

1. Remplacement d’un employé permanent : Cela peut être pour remplacer un salarié en congé, en maladie, ou un employé dont le contrat a été résilié.
2. Augmentation temporaire de la charge de travail : Lorsque l’entreprise fait face à un surplus de travail ponctuel, au-delà de la capacité des employés permanents. Dans ce cas, un contrat intérimaire peut durer six mois, avec possibilité de prolongation de deux périodes de six mois. En tout, tu peux travailler sous ce motif pendant 18 mois, mais cela peut être ajusté en concertation avec le syndicat si tu en as un.
3. Exécution de travaux exceptionnels : Il s’agit de tâches qui sortent du cadre des activités normales de l’entreprise, comme la préparation d’un événement, l’inventaire annuel, des réparations urgentes de machines, ou le déchargement de camions. Ces missions sont définies par la CCT n° 108.
4. Afflux pour permettre un CDI : Ce motif est principalement utilisé pour te présenter à l’entreprise, afin qu’elle évalue tes compétences et ton adaptation au poste. Si l’entreprise est satisfaite, elle peut (mais n’est pas obligée) te proposer un CDI. La durée maximale sous ce motif est de six mois.

Comment savoir sous quel motif tu travailles ?

Pour savoir sur quel motif tu es engagé, regarde ton contrat de travail. Chaque motif d’intérim a des règles spécifiques qui s’appliquent, et ces informations doivent être clairement indiquées sur ton contrat. Attention : même si tu travailles sous l’un des premiers motifs, rien n’empêche un employeur de te proposer un CDI à la fin de chaque contrat, s’il le souhaite.

Si tu travailles sous un autre motif que l’afflux, et que tu te demandes pourquoi l’entreprise ne te propose toujours pas un CDI, il peut être utile de discuter avec ton superviseur ou ton consultant pour faire le point sur les possibilités futures.