Les jours fériés sont-ils payés lorsque je travaille en tant qu'intérimaire ?

Oui, en tant qu’intérimaire, tu es payé(e) pour les jours fériés, sous certaines conditions. C’est à l’agence d’intérim de s’assurer que tu reçois cette rémunération. Voici comment cela fonctionne :

Les jours fériés légaux en Belgique :

• 1er janvier
• Lundi de Pâques
• 1er mai
• Ascension
• Lundi de Pentecôte
• 21 juillet
• 15 août
• 1er novembre
• 11 novembre
• 25 décembre

Le jour férié tombe pendant ton contrat

Si un jour férié tombe pendant ton contrat, tu es rémunéré(e) pour ce jour-là. Par exemple, si ton contrat va du 9 au 13 novembre, tu seras payé(e) pour le jour férié du 11 novembre.

Le jour férié tombe entre deux contrats

Si tu as un contrat juste avant et juste après un jour férié, tu seras également payé(e) pour ce jour-là. Par exemple, si tu as un contrat pour le 9 et 10 novembre, et un autre pour le 12 et 13 novembre, tu seras payé(e) pour le 11 novembre. Si tu travailles à temps plein, avec un contrat du lundi au vendredi, et qu’un jour férié tombe un lundi ou un vendredi, tu seras payé(e) pour ce jour, même si le week-end n’est pas pris en compte.

Le jour férié tombe le week-end

Si un jour férié tombe un week-end, il sera souvent déplacé à un autre jour de la semaine, selon la décision de l’entreprise. Par exemple, si le 11 novembre tombe un samedi, l’entreprise peut choisir de déplacer le jour férié au lundi suivant. Ce jour est alors appelé jour férié de remplacement. Les mêmes règles s’appliquent que pour un jour férié ordinaire.

Le jour férié tombe après ton contrat

Si un jour férié tombe après la fin de ton contrat, tu pourrais quand même avoir droit à ce jour payé, sous certaines conditions :

• Si tu as travaillé moins de 15 jours en tant qu’intérimaire, tu n’as pas droit aux jours fériés après la fin de ton contrat.
• Si tu as travaillé plus de 15 jours mais moins d’un mois, tu as droit à 1 jour férié payé dans les 14 jours suivant ton dernier contrat.
• Si tu as travaillé plus d’un mois, tu as droit à tous les jours fériés qui tombent dans les 30 jours suivant ton dernier contrat.

Comment savoir si tu as travaillé suffisamment longtemps ?

Compte tous les jours où tu as effectivement travaillé. Par exemple, si tu avais un contrat à temps plein du lundi au vendredi, tu peux compter le samedi et le dimanche, même si tu n’étais pas prévu(e) de travailler ces jours-là. Cela permet de vérifier si tu remplis les conditions pour bénéficier des jours fériés.