Puis-je amener quelqu’un à un entretien d’embauche ?

Imagine que tu postules pour un poste en logistique et que le recruteur te demande de parler de tes faiblesses. Tu es sur le point de répondre, mais là, ta maman intervient : « Arriver à l’heure, ce n’est vraiment pas son truc ! » Oups, on préfère éviter ce genre de situation !

L’objectif principal d’un entretien d’embauche est que tu répondes toi-même aux questions du recruteur. C’est ton futur emploi qui est en jeu, donc il est important que la conversation se déroule sans interruptions. Il est donc préférable de venir seul(e) à ton entretien.

Cependant, il existe quelques exceptions où tu peux être accompagné(e) :

• Si tu ne maîtrises pas la langue du recruteur, tu peux venir avec un interprète.
• Si tu as une déficience auditive, un interprète en langue des signes peut être présent pour faciliter l’échange.
• Si tu as une déficience visuelle, tu peux être accompagné(e) de ton chien-guide.
• Dans certains cas, venir avec un coach ou un conseiller en emploi peut aussi être utile. Ces professionnels savent souvent mettre en avant tes compétences et t’aider à te présenter sous ton meilleur jour.

Si tu n’es pas sûr(e), il est toujours préférable de demander au recruteur ou au consultant en intérim s’il est possible d’être accompagné(e).