Qu'est-ce qu'un recruteur ?

Un recruteur aide les entreprises à trouver les bons profils pour leurs postes vacants. Il recherche des candidats qualifiés et les accompagne tout au long du processus de recrutement. Les consultants en intérim, également appelés recruteurs, effectuent une tâche similaire en recherchant des candidats pour les entreprises avec lesquelles ils collaborent.

Le terme recruteur provient de l’anglais et désigne une personne chargée de recruter du personnel. En résumé, un recruteur est un intermédiaire entre un candidat à l’emploi et une entreprise. Voici les principales missions d’un recruteur :

Rechercher des offres d’emploi

Le recruteur travaille en étroite collaboration avec l’entreprise pour comprendre ses besoins précis. Il rédige ensuite l’offre d’emploi, qui décrit les tâches à accomplir, les compétences requises et les conditions salariales proposées.

Rechercher des candidats

Une fois l’offre d’emploi publiée, les candidats peuvent postuler. Mais un recruteur ne se contente pas d’attendre les candidatures. Il mène également des recherches actives pour trouver des profils correspondants. Lorsqu’il identifie un candidat potentiel, il prend contact pour vérifier son intérêt pour le poste.

Screener les candidats

Le screening, ou processus de sélection, consiste à examiner le profil des candidats. Cette étape commence par l’analyse de leur CV, suivie d’entretiens d’embauche. Dans certains cas, le recruteur peut également faire passer des tests pour évaluer les compétences du candidat.

Présenter des candidats

Si un candidat réussit les étapes du processus de sélection, il est présenté à l’entreprise cliente. Le recruteur joue alors le rôle d’ambassadeur et tente de convaincre le client de recruter ce candidat. Il reste également le point de contact entre le candidat et l’entreprise pendant toute la durée du processus.

Gestion du contrat et du salaire

Si l’entretien avec le client se passe bien, le recruteur s’occupe de la partie administrative, en fonction de l’accord préalable avec l’entreprise. Cela peut inclure un contrat intérimaire au départ ou un engagement direct sur un contrat à durée indéterminée.

Comment un recruteur est-il rémunéré ?

Le recruteur est rémunéré lorsque l’un de ses candidats est embauché par un client. Le client paie alors un montant convenu au préalable, qui ne provient jamais du candidat et n’est pas déduit de son salaire.