Un recruteur peut-il contacter mes anciens employeurs ?

Lorsque tu postules pour un emploi, tu partages ton CV avec différentes personnes : des consultants en intérim, des responsables RH, ou même des organismes comme le Forem. Ils peuvent tous voir ton parcours professionnel. Mais est-ce qu’un recruteur peut aussi contacter tes anciens employeurs pour obtenir une référence ? La réponse est non, sauf si tu en donnes l’autorisation !

Parfois, un recruteur ou un futur employeur souhaite obtenir un retour sur ton travail de la part de tes anciens employeurs. Cela s’appelle une « référence ». Si tu as quitté un emploi dans de mauvaises conditions, il est compréhensible que tu préfères ne pas que tes anciens responsables soient contactés. Heureusement, un recruteur ne peut pas joindre tes anciens employeurs sans ton accord préalable.

Une référence ne peut être demandée qu’avec ton autorisation

Selon les règles de protection des données personnelles, un recruteur ne peut contacter tes anciens employeurs sans ta permission. Cela signifie que, même s’il est intéressé par un retour de leurs part, il ne peut pas les appeler à l’improviste.

Si tu as mentionné les coordonnées de tes anciens employeurs comme références sur ton CV, alors, le recruteur peut prendre contact avec eux. Toutefois, il doit t’informer au préalable du moment où il compte les contacter, te donnant ainsi la possibilité de prévenir tes anciens employeurs si nécessaire.

Est-il judicieux de demander des références ?

Lors d’un entretien, tu t’efforceras bien sûr de mettre en avant tes qualités et tes compétences. Cependant, l’avis extérieur peut être précieux. Il est donc souvent utile de préparer des références avant de postuler.

• Anciens employeurs : Si tu as entretenu de bonnes relations professionnelles avec un précédent employeur, tu peux lui demander une référence. Cela peut être ton responsable hiérarchique, ton chef d’équipe ou même un collègue de travail. N’oublie pas non plus de mentionner tes expériences en tant qu’étudiant.
• Enseignants : Si tu n’as pas beaucoup d’expérience professionnelle, un enseignant ou un responsable pédagogique peut être une bonne alternative. Ils connaissent tes compétences et ton sérieux, et peuvent témoigner de ta capacité à travailler.