Ton employeur peut-il interdire les tatouages et piercings

Si tu as des tatouages ou des piercings et que tu te demandes s’ils peuvent influencer ta candidature ou ton travail, la question mérite d’être posée. Est-ce qu’un employeur peut refuser de t’embaucher ou te licencier à cause de tes piercings ou de tes tatouages ?

Bien qu’il existe une loi contre la discrimination depuis 2007, celle-ci ne couvre pas spécifiquement les tatouages et les piercings. Cela signifie qu’une entreprise peut, dans certains cas, demander à ses employés de dissimuler leurs piercings et/ou tatouages si cela est justifié par des raisons légitimes.

Que dit la loi ?

Depuis 2007, la loi contre la discrimination interdit les discriminations basées sur 19 critères, comme le sexe, la race, l’âge, les opinions politiques, la langue ou encore les caractéristiques physiques. Cependant, les tatouages et piercings ne sont pas considérés comme des caractéristiques physiques protégées par cette législation.

Cela signifie que, même si un employeur ne peut pas te discriminer uniquement sur la base de tes tatouages ou piercings, il peut tout de même te demander de les cacher si cela est jugé nécessaire.

Quand une demande est-elle justifiée ?

L’employeur doit être en mesure de justifier sa demande de manière raisonnable. Par exemple, il pourrait te demander de retirer tes piercings pour des raisons de sécurité ou d’hygiène, notamment si tu travailles dans un environnement où cela présente un risque. Il pourrait aussi te demander de cacher tes tatouages pour préserver l’image professionnelle de l’entreprise.

Cependant, cette demande doit être proportionnée à l’objectif recherché. L’employeur doit donc établir des règles claires dans le règlement de travail. Par exemple, il n’est pas raisonnable d’interdire des piercings à un employé administratif pour des raisons de sécurité, et demander à un employé sans contact avec les clients de cacher ses tatouages pour préserver l’image de l’entreprise serait difficilement justifiable.

Que faire quand tu postules ?

Avant de postuler, il est important de te renseigner sur la culture de l’entreprise. Certaines entreprises peuvent être plus flexibles que d’autres concernant les tatouages et piercings. Si tu passes par une agence d’intérim, n’hésite pas à leur poser la question à l’avance, ils pourront te donner des informations sur les attentes du client.

Et si tu travailles déjà et que tu veux faire un tatouage ou un piercing ?

Si tu envisages de te faire tatouer ou de te faire percer, consulte d’abord le règlement de travail de ton entreprise. Renseigne-toi également auprès de ton responsable pour savoir si cela pourrait poser un problème en fonction de ta fonction ou de l’image de l’entreprise.