Quelles sont les questions posées lors d'un entretien d'embauche dans une agence d'intérim ?

Un entretien dans une agence d’intérim ressemble à un entretien traditionnel, mais avec une petite différence : c’est un peu comme postuler dans plusieurs entreprises en même temps ! En effet, une agence d’intérim travaille avec divers clients, et le consultant cherche à trouver le poste qui correspond le mieux à ton profil parmi toutes les opportunités disponibles. Plutôt pratique, non ?

Si tu postules pour un poste précis via une agence, les questions seront souvent orientées pour évaluer ta compatibilité avec ce poste. L’agence se basera en grande partie sur des critères « stricts » qui doivent être remplis pour que tu puisses effectuer le travail :

• Est-ce que tu as une bonne accessibilité au lieu de travail ?
• Es-tu flexible par rapport aux horaires de travail ?
• Maîtrises-tu la langue requise pour ce poste ?
• As-tu les compétences nécessaires pour utiliser les outils ou logiciels spécifiques à l’entreprise ?
• …

Ces critères « stricts » sont des éléments essentiels pour le poste, ce sont des exigences auxquelles tu dois répondre pour être considéré pour la mission.

Cependant, il existe aussi des critères plus « souples », qui concernent des compétences utiles, mais non indispensables, et qui peuvent être développées avec le temps ou l’expérience. Par exemple, des compétences interpersonnelles, des qualités personnelles ou des connaissances spécifiques non nécessaires pour débuter mais qui seraient un plus.

Étant donné que l’agence travaille avec plusieurs entreprises, le consultant en intérim te posera également des questions plus générales pour mieux cerner ton profil et tes attentes :

• Quand es-tu disponible pour commencer ?
• Quels sont tes principaux points forts ?
• Qu’est-ce qui te motive dans un emploi ?

Ces questions permettent au consultant de mieux comprendre ton état d’esprit et tes priorités, afin de t’orienter vers les missions qui te conviendront le mieux.